| 基本情報 | |||
| 事業者名称 | SBアットワーク株式会社 | ||
| 設立年 | 1999年4月1日 | ||
| 本社所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号 | ||
| 資本金 | 90(百万円) | ||
| 財務情報開示可否 | |||
| 従業員数 | 246 人 | ||
| 従業員数備考 | |||
| URL | https://www.softbankatwork.co.jp/ | ||
| 事業者概要 |
SBアットワーク株式会社はソフトバンク株式会社のグループ会社で、人事系シェアードサービスを担う企業です。 2015年からグループ内外の企業様に対して、ストレスチェックやハラスメントリスクチェック、動画学習、研修等の提供を行い、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止、健康経営等を多角的にサポートしています。 ■主な提供サービス ・ストレスチェック「Wellness Eye」：東京大学 川上憲人研究室（当時）とソフトバンクグループの人事・労働安全衛生を支えるSBアットワークが共同開発した、ストレスチェックサービスです。 ・ハラスメントリスク調査「Wellness Eye Plus」：従業員の方に回答いただくアンケートサービスです。ハラスメント実態調査＋組織ごとのパワハラ発生リスク算出により「視える化」をご支援します。 動画学習サービス「Study」：メンタルヘルス、ハラスメント、ヘルスケア等を動画で手軽に学べるeラーニングコンテンツです。 |
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| サービス提供体制（医療職） | 精神科医・心療内科医（直接雇用） |
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| 精神科医・心療内科医（委託・連携先） |
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| 産業医（直接雇用） |
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| 産業医（委託・連携先） |
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| 保健師・看護師（直接雇用） |
7 人
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| 保健師・看護師（委託・連携先） |
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| その他 |
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| 「その他」の内容 | |||
| サービス提供体制（心理職） | 公認心理師（直接雇用） |
2 人
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| 公認心理師（委託・連携先） |
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| 臨床心理士（直接雇用） |
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| 臨床心理士（委託・連携先） |
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| 精神保健福祉士（直接雇用） |
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| 精神保健福祉士（委託・連携先） |
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| 産業カウンセラー（直接雇用） |
20 人
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| 産業カウンセラー（委託・連携先） |
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| CEAP取得者（直接雇用） |
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| CEAP取得者（委託・連携先） |
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| その他 |
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| 「その他」の内容 | |||
| サービス提供体制（労務・ビジネス） | MBA・中小企業診断士（直接雇用） |
1 人
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| MBA・中小企業診断士（委託・連携先） |
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| 労働衛生コンサルタント（直接雇用） |
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| 労働衛生コンサルタント（委託・連携先） |
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| キャリアコンサルタント（直接雇用） |
11 人
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| キャリアコンサルタント（委託・連携先） |
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| 1級・2級キャリアコンサルティング技能士（直接雇用） |
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| 1級・2級キャリアコンサルティング技能士（委託・連携先） |
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| 社労士（直接雇用） |
25 人
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| 社労士（委託・連携先） |
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| 弁護士（直接雇用） |
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| 弁護士（委託・連携先） |
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| その他 |
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| 「その他」の内容 | |||
| 情報セキュリティ | 情報管理に関する全従業員・委託先との誓約書 | ○ | |
| Pマーク取得 | ○ | ||
| ISMS(ISO/IEC27001)認証取得 | |||
| GDPR対応 | ○ | ||
| 苦情窓口 | ○ | ||
| 情報開示請求への対応 | ○ | ||
| 対応方針の概要 | |||
| 事業者・サービスの質や信頼性を判別する指標 | |||
| 人的資本に関わる情報開示 | 従業員に占める男性の割合 | ||
| 従業員に占める女性の割合 | |||
| 従業員に占める20歳代の割合 | |||
| 従業員に占める30歳代の割合 | |||
| 従業員に占める40歳代の割合 | |||
| 従業員に占める50歳代の割合 | |||
| 従業員に占める60歳代の割合 | |||
| 自社の離職率（前年度実績） | |||
| 産休・育休取得率（前年度実績） | |||
| 安全衛生マネジメントシステム導入 | |||
| 健康経営認定取得 | ○ | ||
| 「有」の場合、取得内容と年度 |
ホワイト500（2024年度） 7年連続で認定 |
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| 従業員の働き方等に係る認定取得 | ○ | ||
| 「有」の場合、取得内容と年度 |
スポーツエールカンパニー（2024年度） 3年連続で認定 |
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| その他、自社の人的資本経営や従業員の健康・安全に係る取組 |
SBアットワークは「100歳まで元気に働ける」を目標に掲げ、CHOを筆頭とするウェルネスセンターが中心となり、健康経営を推進 。 ピアサポーターや産業カウンセラーによる相談体制、衛生委員会による職場巡視・労働災害対策、ストレスチェック・健康診断結果の分析と施策立案を通じて、心身の健康維持と安全確保に努めています 。 |
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