| 基本情報 | |||
| 事業者名称 | 株式会社ラフール | ||
| 設立年 | 2011年11月1日 | ||
| 本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階 | ||
| 本社以外の事業拠点 | ラフールキッズ保育園 〒982-0835 宮城県仙台市太白区桜木町8-13 ラフールキッズ保育園 榴ヶ岡 〒983-0045 宮城県仙台市宮城野区宮城野1-28-10 | ||
| 資本金 | 1241.5(百万円) | ||
| 財務情報開示可否 | ○ | ||
| 従業員数 | 75 人 | ||
| 従業員数備考 | |||
| URL | https://www.lafool.co.jp/ | ||
| 事業者概要 | 採用時から就労中の長期に渡る一貫した、人的資本を考慮したメンタルデータテック®事業をしており、ストレスチェックも内包している組織を見える化する組織診断ツール「ラフールサーベイ」の運営開発、また「テキカク」といった採用適性検査を提供しております。また、サーベイで可視化された組織状態を活用した状態把握から、ソリューションを通した長期的な組織変化をスムーズに行えるよう、伴走型のサービスを提供しております。 | ||
| サービス提供体制（医療職） | 精神科医・心療内科医（直接雇用） |
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| 精神科医・心療内科医（委託・連携先） |
1 人
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| 産業医（直接雇用） |
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| 産業医（委託・連携先） |
7 人
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| 保健師・看護師（直接雇用） |
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| 保健師・看護師（委託・連携先） |
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| その他 |
1 人
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| 「その他」の内容 | 心理学部教授へ事業監修・学術研究を委託。またAIシステム設計にも大学教授1名の顧問契約有り。 | ||
| サービス提供体制（心理職） | 公認心理師（直接雇用） |
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| 公認心理師（委託・連携先） |
1 人
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| 臨床心理士（直接雇用） |
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| 臨床心理士（委託・連携先） |
1 人
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| 精神保健福祉士（直接雇用） |
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| 精神保健福祉士（委託・連携先） |
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| 産業カウンセラー（直接雇用） |
1 人
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| 産業カウンセラー（委託・連携先） |
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| CEAP取得者（直接雇用） |
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| CEAP取得者（委託・連携先） |
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| その他 |
1 人
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| 「その他」の内容 | 上級睡眠健康指導士(直接雇用1名) | ||
| サービス提供体制（労務・ビジネス） | MBA・中小企業診断士（直接雇用） |
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| MBA・中小企業診断士（委託・連携先） |
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| 労働衛生コンサルタント（直接雇用） |
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| 労働衛生コンサルタント（委託・連携先） |
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| キャリアコンサルタント（直接雇用） |
1 人
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| キャリアコンサルタント（委託・連携先） |
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| 1級・2級キャリアコンサルティング技能士（直接雇用） |
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| 1級・2級キャリアコンサルティング技能士（委託・連携先） |
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| 社労士（直接雇用） |
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| 社労士（委託・連携先） |
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| 弁護士（直接雇用） |
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| 弁護士（委託・連携先） |
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| その他 |
2 人
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| 「その他」の内容 | ISO 30414 リードコンサルタント / アセッサー（2名) 産業カウンセラー(1名) | ||
| 情報セキュリティ | 情報管理に関する全従業員・委託先との誓約書 | ○ | |
| Pマーク取得 | ○ | ||
| ISMS(ISO/IEC27001)認証取得 | ○ | ||
| GDPR対応 | |||
| 苦情窓口 | ○ | ||
| 情報開示請求への対応 | ○ | ||
| 対応方針の概要 | 個人情報に関して個人情報保護法に従い、保有個人データの開示等の請求等に対して対応いたします。 | ||
| 事業者・サービスの質や信頼性を判別する指標 | |||
| 人的資本に関わる情報開示 | 従業員に占める男性の割合 |
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| 従業員に占める女性の割合 |
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| 従業員に占める20歳代の割合 |
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| 従業員に占める30歳代の割合 |
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| 従業員に占める40歳代の割合 |
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| 従業員に占める50歳代の割合 |
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| 従業員に占める60歳代の割合 | |||
| 自社の離職率（前年度実績） |
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| 産休・育休取得率（前年度実績） |
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| 安全衛生マネジメントシステム導入 | |||
| 健康経営認定取得 | ○ | ||
| 「有」の場合、取得内容と年度 |
従業員の健康の取組として、毎週健康に関する様々なテーマ(睡眠、食、運動、花粉症など)について、学んでいく「ラフ健」を開催しております。 また、「花粉症手当」を導入し、花粉症対策グッズや診察代を会社負担としております。 その他にも、「ラフール大学」や「ラフトーク」、「ラフウォーク」といった制度や取り組みを定期的に実施しております。 |
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| 従業員の働き方等に係る認定取得 | |||
| 「有」の場合、取得内容と年度 | |||
| その他、自社の人的資本経営や従業員の健康・安全に係る取組 |
従業員の健康の取組として、毎週健康に関する様々なテーマ(睡眠、食、運動、花粉症など)について、学んでいく「ラフ健」を開催しております。また、「花粉症手当」を導入し、花粉症対策グッズや診察代を会社負担としております。 その他にも、「ラフール大学」や「ラフトーク」、「ラフウォーク」といった制度や取り組みを定期的に実施しております。 |
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