メンタルヘルス支援（コンサルティング／研修／ストレスチェックシステム）／[236]MS&ADインターリスク総研株式会社｜サービス詳細

目次基本情報 grp-1 目的・期待される効果 grp-1a 導入企業の評価 grp-1a 理論的裏付け grp-1c 実証評価 grp-1b 提供可能エリア grp-3 サービス提供実績 grp-4 受賞歴 grp-5 サービス提供手順 grp-6 サービス導入後の有効性評価 grp-8 サービス提供不可範囲 grp-10 価格体系 grp-12 トライアル grp-12a

基本情報 grp-1 最終更新日：2026-07-15
分類	01体制・業務構築支援 02調査・分析支援（人的支援） 03現状把握・分析システム 04組織づくり・職場環境改善 07セルフケア研修
サービス名称	メンタルヘルス支援（コンサルティング／研修／ストレスチェックシステム）
事業者名称	MS&ADインターリスク総研株式会社
URL	https://rm-navi.com/search/item/2411
サービスの特長・強みが分かる一言PR	400社以上の健康経営推進ご支援の実績を基に、組織におけるメンタルヘルスの課題分析や効果的な対策をサポートします。
提供内容 grp-2	体制・業務構築支援 ○：該当する－該当しない	産業保健体制構築支援	○
		健康経営推進支援	○
		ストレスチェック制度対応支援	○
		ハラスメント対策支援	○
		過重労働対策支援	○
		復職支援に係る体制・業務構築支援	○
		人事・労務向けアドバイザリー	○
提供内容	現状把握・分析システム ○：該当する－該当しない	ストレスチェックシステム	○
		パルスサーベイ	－
		健康・労務データ統合分析システム	－
提供内容	組織づくり・職場環境改善 ○：該当する－該当しない	組織開発コンサルティング	○
		管理職向け研修	○
		従業員向け研修	○
サービスの概要・特徴	ウェルビーイングや健康経営を着実に推進する上で、組織内のメンタルヘルスを良好に保ち、従業員の意欲や生産性の向上につなげていくことが不可欠です。弊社では、これまで数多くの企業の健康経営の推進をサポートし、その中で、メンタルヘルスの課題を分析し、不調者等の低減や組織全体のパフォーマンス向上につながるよう、お客様と一緒に取組んでまいりました。様々な組織における効果的な運営体制の整備や課題の解決に向け、以下のサポートを提供しております。 ①メンタルヘルス体制整備支援　中長期＆年度計画策定、推進体制構築（休職・復職支援体制、ハラスメント対応体制含む） ②課題解決支援　メンタルヘルス不調者の低減に向けた課題分析（過重労働含む）、課題解決の伴走支援など ③ストレスチェック　システム提供、集団分析結果報告会、ハイリスク職場アプローチ、課題解決フォローアップなど ④各種メンタルヘルス研修　セルフケア、ラインケア、アクティブリスニング、リラクセーション、ハラスメント防止など

目的・期待される効果「効果の根拠★」の種別 ○：導入企業の評価あり　●：理論的裏付けあり　◎：実証評価あり		効果の根拠★	根拠の詳細
目的・期待される効果「効果の根拠★」の種別 ○：導入企業の評価あり　●：理論的裏付けあり　◎：実証評価あり		効果の根拠★	導入企業の評価	理論的裏付け	実証評価
基盤構築関連	法制度対応	○	○	－
	制度・施策体系の整理	○	○	－
	人事・産業保健業務の効率化・負担減	○	○	－
	組織状況の把握	○	○	－
	その他	－	－	－
	その他の内容
取組の普及・浸透	サーベイ受検率向上	－	－	－	－
	相談窓口の利用率・認知率向上	－	－	－	－
	プログラムへの参加率・利用率向上	－	－	－	－
	不調の早期発見・対応	○	○	－	－
	ヘルスリテラシー・意識向上	－	－	－	－
	仕事のストレス要因低減	－	－	－	－
	心理的安全性・上司のサポート力向上	－	－	－	－
	周囲のサポート力向上	－	－	－	－
	その他	－	－	－	－
	その他の内容
心の健康・パフォーマンス関連	生活習慣の改善	－	－	－	－
	健康状態・心理指標改善	○	○	－	－
	アブセンティーイズム改善	－	－	－	－
	プレゼンティーイズム改善	○	○	－	－
	ワーク・エンゲイジメント向上	－	－	－	－
	従業員エンゲージメント向上	－	－	－	－
	労務指標改善	○	○	－	－
	その他	－	－	－	－
	その他の内容

導入企業の評価	具体的内容	【導入企業】・三井不動産株式会社・不動産業・1,000人以上10,000人未満・人事部【実施概要・成果】 2018年より同社ストレスチェックシステムを導入し、法令対応だけでなく、結果の詳細分析やこれを踏まえた助言を受けている。ストレスチェック後、各部署や従業員の属性毎における経年変化・傾向分析について報告を受け、不調の早期発見や、組織全体における維持・改善策や個別の職場へのフォローアップの必要性、適切な施策の実施等を判断するにあたり、助言を得ている。このようなサポートによって人事および産業保健の業務効率化と質の向上につながっている。【評価コメント】会社全体ではストレスチェックの総合リスク値も低スコアを維持している。また、各職場の実態把握にも役立っており、産業医にて実施している社員面談と併せ、各職場への適切な支援策の検討にも活用している。このようなことから、従業員のウェルビーイングや業務パフォーマンスの維持・向上にも寄与していると考えている。
理論的裏付け	採用している理論の概要
実証評価	学術介入の有無チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	学術研究機関等による科学的な効果検証
	学術介入の有無チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	学術研究機関等が介在しない独自の効果検証
	学術介入の概要
	エビデンスの水準チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	ランダム化比較試験
		非ランダム化比較試験
		単純前後比較などの準実験的研究
		コホート研究
		横断研究または症例対照研究
	結果概要

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MS&ADインターリスク総研株式会社
メンタルヘルス支援（コンサルティング／研修／ストレスチェックシステム） ♥

提供可能エリア grp-3	チェックあり：提供可能チェックなし：提供不可	北海道東北関東甲信越北陸東海近畿中国四国九州沖縄海外
提供可能エリア grp-3	提供エリアの条件	【コンサルティング、各種助言】・WEB会議も利用することで日本全国でご利用が可能です。【ストレスチェックシステム】・国内だけでなく海外からもアクセスが可能であり、海外駐在者でもご利用実績があります。【各種研修】・ご要望に応じて、実地開催だけでなく、オンライン開催、オンデマンド配信などの方法により、幅広いエリアにご提供します。
サービス提供実績 grp-4 rowspan_tgt3	当該サービスの企業規模別導入実績 ◎：導入実績あり ○：導入実績ないが提供可能－：提供不可	50人未満	◎
50人以上1,000人未満		◎
1,000人以上10,000人未満		◎
10,000人以上		○
提供先企業・団体の業種の傾向	全業種に幅広くサービスを展開しております。
提供先企業・団体の業種チェックあり：得意としているチェックなし：非該当	農業、林業金融業、保険業不動産業、物品賃貸業学術研究、専門・技術サービス業宿泊業、飲食サービス業生活関連サービス業、娯楽業教育、学習支援業医療、福祉複合サービス事業サービス業（他に分類されないもの）公務（他に分類されるものを除く）漁業分類不能の産業鉱業、採石業、砂利採取業建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業情報通信業運輸業、郵便業卸売業、小売業
サービス提供開始時期		2015 年
アカウント数		600
カウンセリング実績	実人数	人
	延べ回数	回
	件数のカウント方法
昨年度の研修実績	延べ回数	70 回
昨年度の研修実績	1社当り回数（延べ回数÷実施社数）	2 回
受賞歴 grp-5	ー
サービス提供手順 grp-6	【弊社コンサルティングの一般的な進め方】 ①提案・契約お客様のご要望や課題の状況をうかがい、解決策や支援内容およびスケジュールをご提案します。 [課題例] ・メンタル不調者の増加が続いており、低減に向けて対策を検討したい・休職・復職に関するルールや手順の整備が不十分である・ストレスチェック結果の詳細分析や職場改善に向け有効活用できていない　　など ②キックオフミーティング関係者にご参加いただきミーティングを開催します。具体的なスケジュールやご支援内容、お客様側・弊社側それぞれの役割分担を明確にしてご説明します。 ③プロジェクト推進（内容により数カ月～1年程度）スケジュールに沿ってプロジェクトを進めます。定例会議等では、課題分析の報告、対策案の提示とディスカッションを行います。プロジェクトによって、関係者（人事、産業保健スタッフ、職場の管理職等）へインタビュー等を実施します。 ④プロジェクト完了プロジェクト完了時、全体の振返りを実施します。これまでの成果と今後に向けた課題等について認識合わせを行い、お客様の今後のアクションにつなげます。
導入・利用促進支援 grp-7	◎：標準サービスとして無償で提供可能 ○：有償サービスとして提供可能－：提供不可	導入オリエンテーションの実施	○
		セミナー等イベントの実施	○
		パンフレットの作成	－
		専用Webサイトの提供	－
		ニュースレター	－
		運用・利用状況を踏まえた対策提案	◎
		その他	－
	利用促進策の具体的な内容	お客様のメンタルヘルス体制に関する状況を弊社独自のアセスメントシートを活用して事前に課題把握します。現状の取り組みの内容やレベルを確認し、レビューを行い、目指す目標とのギャップを明確にします。これを踏まえて必要な取り組みを整理し、実効性向上に向けた提言を実施しています。
	サービス導入後の有効性評価 grp-8	◎：定期的に評価をしている ○：クライアントのオーダーに応じて評価を実施空欄：定期的な評価はしていない		○
評価指標・評価方法	サービス導入後の有効性評価 grp-8	ご提供サービス実施後に、以下の内容でお客様にアンケートにて評価をいただいています。・実施から完了までの打ち合わせ・プロセス等の対応・実施内容（報告書や資料など）は適切だったか・対応した社員の専門的知識やプレゼンテーション、言葉遣いなどの対応は適切だったか・総合的に判断してお客様のご要望にお応えできていたか・今後も継続的にサービスのご利用のご希望があるかまた、得られたアンケート評価をサービス品質向上に活用しています。
有害事象の確認 grp-9	サービス提供前の検証 ○：サービス提供前に検証している空欄：サービス提供前に検証していない		○
有害事象の確認 grp-9	サービス提供後のモニタリング ○：サービス提供後にモニタリングしている空欄：サービス提供後にモニタリングしていない		○
サービス提供不可範囲 grp-10	（１）相手方、相手方の役員もしくは実質的に経営に関与する者または従業員等（以下「相手方の役職員等」という。）が、暴力団、暴力団員、暴力団関係者、総会屋、社会運動標榜ゴロ、政治活動標榜ゴロ、特殊知能暴力集団等といった反社会的勢力（以下「反社会的勢力」という。）である、または反社会的勢力であった場合（２）相手方または相手方の役職員等が反社会的勢力に対し、出資、貸付、資金もしくは役務提供等をしている場合または反社会的勢力と何らかの取引をしている場合（３）前各号に掲げる場合のほか、相手方または相手方の役職員等が反社会的勢力と何らかの関係をもっている場合（４）相手方または相手方の役職員等が、自らまたは第三者を利用して、他方の当事者に対して暴行、傷害、脅迫、恐喝、威圧等の暴力的行為または詐欺的手法等を用いて不当な要求行為等を行った場合
実務責任者の経歴開示 grp-11	◎：公開済 ○：調達時に個別に開示可能空欄：開示不可		◎
実務責任者の経歴開示 grp-11	公開情報	https://rm-navi.com/contents/consultant/taima.html
価格体系 grp-12	お客様のご要望に応じた個別見積とさせていたただいています。
	無償提供 ○：無償で提供可能空欄：無償での提供は不可能
	無償提供条件
トライアル	◎：無償トライアルが可能 ○：有償トライアルが可能空欄：トライアルは不可
トライアル	トライアルの内容や条件等に関する補足
多言語対応 grp-13	◎：標準サービスとして無償で提供可能 ○：有償サービスとして提供可能空欄：提供不可	英語
		中国語
		ベトナム語

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