ラフールサーベイ／[37]株式会社ラフール｜サービス詳細

目次基本情報 grp-1 目的・期待される効果 grp-1a 導入企業の評価 grp-1a 理論的裏付け grp-1c 実証評価 grp-1b 提供可能エリア grp-3 サービス提供実績 grp-4 受賞歴 grp-5 サービス提供手順 grp-6 サービス導入後の有効性評価 grp-8 サービス提供不可範囲 grp-10 価格体系 grp-12 トライアル grp-12a

基本情報 grp-1 最終更新日：2026-09-28
分類	02調査・分析支援（人的支援） 03現状把握・分析システム
サービス名称	ラフールサーベイ
事業者名称	株式会社ラフール
URL	https://survey.lafool.jp/
サービスの特長・強みが分かる一言PR	サーベイ結果から「要因」までわかる組織改善ツール。離職防止とエンゲージメント向上を実現。
提供内容 grp-2	体制・業務構築支援 ○：該当する－該当しない	産業保健体制構築支援
		健康経営推進支援
		ストレスチェック制度対応支援
		ハラスメント対策支援
		過重労働対策支援
		復職支援に係る体制・業務構築支援
		人事・労務向けアドバイザリー
提供内容	現状把握・分析システム ○：該当する－該当しない	ストレスチェックシステム	○
		パルスサーベイ	○
		健康・労務データ統合分析システム	－
提供内容	組織づくり・職場環境改善 ○：該当する－該当しない	組織開発コンサルティング	－
		管理職向け研修	－
		従業員向け研修	－
サービスの概要・特徴	■ ラフールサーベイについてラフールサーベイは、組織と働く個人の状態を可視化し、行動変容につなげる組織改善サーベイです。導入企業は2,300社を超えます（2026年9月時点・自社調べ）。 ■ 背景・設計思想心の不調の予防と、組織のエンゲージメント向上は、本来ひとつながりの課題です。しかし多くの企業では法定ストレスチェックと従業員意識調査が別々に運用され、結果が施策に結びついていません。本サービスは両者を一つのデータ基盤で扱い、課題の「要因」まで遡れるよう設計しています。 ■ 想定される利用者・ストレスチェックを実施しているが、結果を組織改善に活かせていない人事・産業保健部門・制度は整えたものの、組織の実態が見えないと感じている経営層 ■ 主な機能・職業性ストレス簡易調査票57項目を標準搭載し、法定ストレスチェックとして実施可能・毎月の短時間サーベイと、年1〜2回の組織全体調査の二軸運用・部署別・属性別のダッシュボードと、業界ベンチマークとの比較・回答後、本人のストレス反応に応じたセルフケアアドバイスを自動表示・多言語対応（英語・中国語・ベトナム語・タイ語）

目的・期待される効果「効果の根拠★」の種別 ○：導入企業の評価あり　●：理論的裏付けあり　◎：実証評価あり		効果の根拠★	根拠の詳細
目的・期待される効果「効果の根拠★」の種別 ○：導入企業の評価あり　●：理論的裏付けあり　◎：実証評価あり		効果の根拠★	導入企業の評価	理論的裏付け	実証評価
基盤構築関連	法制度対応	●	○	●
	制度・施策体系の整理	○	○	－
	人事・産業保健業務の効率化・負担減	－	－	－
	組織状況の把握	●	○	●
	その他	－	－	－
	その他の内容
取組の普及・浸透	サーベイ受検率向上	○	○	－	－
	相談窓口の利用率・認知率向上	－	－	－	－
	プログラムへの参加率・利用率向上	－	－	－	－
	不調の早期発見・対応	○	○	－	－
	ヘルスリテラシー・意識向上	－	－	－	－
	仕事のストレス要因低減	◎	○	－	◎
	心理的安全性・上司のサポート力向上	○	○	－	－
	周囲のサポート力向上	○	○	－	－
	その他	－	－	－	－
	その他の内容
心の健康・パフォーマンス関連	生活習慣の改善	－	－	－	－
	健康状態・心理指標改善	◎	○	－	◎
	アブセンティーイズム改善	－	－	－	－
	プレゼンティーイズム改善	－	－	－	－
	ワーク・エンゲイジメント向上	○	○	－	－
	従業員エンゲージメント向上	◎	○	－	◎
	労務指標改善	－	－	－	－
	その他	－	－	－	－
	その他の内容

導入企業の評価	具体的内容	国内47都道府県全てに導入実績があり、規模、業界問わず幅広い企業に導入いただいています。特に医療・介護・福祉、IT・インターネット、メーカー、建築・不動産、サービス分野では、いずれも100社以上のご導入実績があります。メンタルケアからエンゲージメント向上、社内外のハラスメントやメンタル・フィジカルも調査指標に入っているため外勤者を含め、組織分析をスムーズに行えると評価いただいています。＜具体的な効果＞ ① 年間離職者を全社員の1割未満に低減した：株式会社プログレス ② メンタル不調者の減少と面談実施者の約7割でスコアが改善した：日本プラスト株式会社 ③ エンゲージメントのスコアが10点以上改善した：株式会社イノーバ詳細は、ご導入企業の実績紹介サイトをご覧ください。( https://survey.lafool.jp/case-study/ )
理論的裏付け	採用している理論の概要	採用理論：職業性ストレス簡易調査票（BJSQ）／厚生労働省厚生労働省が推奨するBJSQは、職業性ストレスに関する学術知見をもとに標準化された調査票で、2015年の法定ストレスチェック制度の推奨ツールとして位置づけられています。ラフールサーベイはこのBJSQ全57項目を完全内包しながら、エンゲージメント・心理的安全性・就労価値観など独自設問84問を追加。立正大学心理学部との産学連携研究により、これらの包括的な指標がストレス反応や就労継続意図と関連することも学術的に検証されています。この理論をサービスに活かすため、 ①法定ストレスチェックとして全従業員が統一基準で受検できる測定機能 ②ストレス要因と緩衝要因を部署・属性別に可視化するダッシュボード ③個人のストレス反応パターンに応じたセルフケアアドバイスの自動提供という3層構造でシステムに実装。専門職の力量に依存せず、どの企業でも標準化された質の支援を届けることができます。
実証評価	学術介入の有無チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	学術研究機関等による科学的な効果検証	✔
	学術介入の有無チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	学術研究機関等が介在しない独自の効果検証
	学術介入の概要	A：学術研究機関等による科学的な効果検証永井智、佐藤秀行、髙橋尚也立正大学心理学部臨床心理学科日本健康心理学会第32回大会「ストレスチェックの拡張による包括的な職業性ストレス把握の試み」 https://www.jstage.jst.go.jp/article/jahpp/32/0/32_157/_article/-char/ja/
	エビデンスの水準チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	ランダム化比較試験
		非ランダム化比較試験
		単純前後比較などの準実験的研究	✔
		コホート研究
		横断研究または症例対照研究	✔
	結果概要	2,200社・２億の回答データから立正大学との産学連携でデータ解析を実施し、健康心理学会で定期発表。研究①（2019年4-5月、n=2,199名）：ストレスチェック以外の多様な指標がストレス反応と関連することを学術的に示した。研究②（2019-2021年、n=48,432名）：ラフールサーベイを継続実施する事業所ほどストレス状況が改善することを確認。研究チーム：https://lafool-lab.jp/

選択されたソリューションのサービス詳細

株式会社ラフール
ラフールサーベイ ♥

提供可能エリア grp-3	チェックあり：提供可能チェックなし：提供不可	北海道東北関東甲信越北陸東海近畿中国四国九州沖縄海外
提供可能エリア grp-3	提供エリアの条件	クラウドシステムでの提供のため、オンラインでの利用が可能です。そのため国内47都道府県全てに導入実績があります。また多言語対応しており、海外従事者への提供も可能です。（対応言語：日本語、英語、中国語、ベトナム語、タイ語）
サービス提供実績 grp-4 rowspan_tgt3	当該サービスの企業規模別導入実績 ◎：導入実績あり ○：導入実績ないが提供可能－：提供不可	50人未満	◎
50人以上1,000人未満		◎
1,000人以上10,000人未満		◎
10,000人以上		○
提供先企業・団体の業種の傾向	国内47都道府県全てに導入実績があり、累計2,200社が導入しています。規模、業界問わず幅広い企業に導入いただいています。特に医療・介護・福祉、IT・インターネット、メーカー、建築・不動産、サービス分野では、いずれも100社以上のご導入実績があります。メンタルケアからエンゲージメント向上、社内外のハラスメントやメンタル・フィジカルも調査指標に入っているため外勤者を含め、組織分析をスムーズに行えると評価いただいています。
提供先企業・団体の業種チェックあり：得意としているチェックなし：非該当	農業、林業金融業、保険業不動産業、物品賃貸業学術研究、専門・技術サービス業宿泊業、飲食サービス業生活関連サービス業、娯楽業教育、学習支援業医療、福祉複合サービス事業サービス業（他に分類されないもの）公務（他に分類されるものを除く）漁業分類不能の産業鉱業、採石業、砂利採取業建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業情報通信業運輸業、郵便業卸売業、小売業
サービス提供開始時期		2019 年
アカウント数
カウンセリング実績	実人数	人
	延べ回数	回
	件数のカウント方法
昨年度の研修実績	延べ回数	回
昨年度の研修実績	1社当り回数（延べ回数÷実施社数）	回
受賞歴 grp-5	（一例）・「BOXIL SaaS AWARD 2025」導入事例セクション中堅企業部門１位に選出・第24回日本抗加齢医学会総会優秀演題賞（2024年）・「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023、Spring／Summer／Auturm／Winter 2024」従業員満足度調査部門「Good Service」（2023〜2024年）※五回連続受賞中・厚生労働省後援「日本HRチャレンジ大賞2023」奨励賞（2023年）・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」特別賞（2022年）・厚生労働省後援「HRアワード2021」優秀賞
サービス提供手順 grp-6	１）申込み書の提出（利用者数と開始時期の決定）２）アカウト発行後、ラフールサーベイへアクセスし、社員情報・企業情報を登録３）ラフールサーベイの開始設定を行う（必要に応じて、自由設問があれば設問を追加）
導入・利用促進支援 grp-7	◎：標準サービスとして無償で提供可能 ○：有償サービスとして提供可能－：提供不可	導入オリエンテーションの実施	◎
		セミナー等イベントの実施	◎
		パンフレットの作成	○
		専用Webサイトの提供	◎
		ニュースレター	◎
		運用・利用状況を踏まえた対策提案	◎
		その他	◎
	利用促進策の具体的な内容	初回セットアップから活用まではカスタマーサポートの担当が伴走して対応します。また、サーベイ結果のレポート分析、対策立案・提案についても同様にカスタマーサポートの担当が行い、個社ごとの課題に応じたソリューションの提示を行います。
	サービス導入後の有効性評価 grp-8	◎：定期的に評価をしている ○：クライアントのオーダーに応じて評価を実施空欄：定期的な評価はしていない		◎
評価指標・評価方法	サービス導入後の有効性評価 grp-8	３ヶ月に１度、顧客アンケートを実施し、適宜サービス見直しを行い、システムの月次アップデートに随時改善してサービスへ反映しています。第三者機関に口コミ、当社サイトの導入事例をご参考ください。 https://boxil.jp/service/4354/reviews/ https://survey.lafool.jp/case-study/
有害事象の確認 grp-9	サービス提供前の検証 ○：サービス提供前に検証している空欄：サービス提供前に検証していない		○
有害事象の確認 grp-9	サービス提供後のモニタリング ○：サービス提供後にモニタリングしている空欄：サービス提供後にモニタリングしていない		○
サービス提供不可範囲 grp-10	特になし
実務責任者の経歴開示 grp-11	◎：公開済 ○：調達時に個別に開示可能空欄：開示不可		◎
実務責任者の経歴開示 grp-11	公開情報	代表取締役社長結城啓太（結木啓太） 1981年：宮城県仙台市生まれ 2011年：当社設立　代表取締役社長に就任(現在) 2019年：組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供開始。累計導入社数2,200社 ※2024年12月時点 2023年：ミライ適性検査『テキカク』を提供開始組織と人材のビッグデータによる分析力で企業の強みを伸ばし、人的資本／ウェルビーイング経営支援を行う。【研究会・調査協力実績】・北海道大学 COI-NEXT「こころとカラダのライフデザイン共創拠点」加盟・経済産業省「令和5年度ヘルスケア産業基盤高度化推進事業」研究会部会メンバー・経済産業省「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業」調査協力・LAFOOL lab. 所長【サービス受賞実績】・厚生労働省後援「日本HRチャレンジ大賞2023」奨励賞・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」特別賞・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」　基幹業務系ASP・SaaS部門『経営改革貢献賞』・厚生労働省後援「HRアワード2021」優秀賞
価格体系 grp-12	初期費用：100,000円 ~30人：月額16,000円 31＋〜：月額16,000円＋ひとりあたり月額500円
	無償提供 ○：無償で提供可能空欄：無償での提供は不可能		○
	無償提供条件	本導入に向けた動作確認、アウトプットの確認のため、人数を限定し、トライアルメニューを提供しています。
トライアル	◎：無償トライアルが可能 ○：有償トライアルが可能空欄：トライアルは不可		○
トライアル	トライアルの内容や条件等に関する補足	本導入に向けた動作確認、アウトプットの確認のため、人数を限定し、トライアルメニューを提供しています。
多言語対応 grp-13	◎：標準サービスとして無償で提供可能 ○：有償サービスとして提供可能空欄：提供不可	英語	◎
		中国語	◎
		ベトナム語	◎

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