健康管理システムHealthCore／[234]株式会社ヒューマネージ｜サービス詳細

目次基本情報 grp-1 目的・期待される効果 grp-1a 導入企業の評価 grp-1a 理論的裏付け grp-1c 実証評価 grp-1b 提供可能エリア grp-3 サービス提供実績 grp-4 受賞歴 grp-5 サービス提供手順 grp-6 サービス導入後の有効性評価 grp-8 サービス提供不可範囲 grp-10 価格体系 grp-12 トライアル grp-12a

基本情報 grp-1 最終更新日：2025-10-10
分類	01体制・業務構築支援 02調査・分析支援（人的支援） 03現状把握・分析システム 04組織づくり・職場環境改善
サービス名称	健康管理システムHealthCore
事業者名称	株式会社ヒューマネージ
URL	https://healthcore.humanage.co.jp/
サービスの特長・強みが分かる一言PR	「フィジカル」「メンタル」「ソーシャル」３つの健康情報を一元管理。データに基づく根拠ある健康経営推進・健康課題解決を支援
提供内容 grp-2	体制・業務構築支援 ○：該当する－該当しない	産業保健体制構築支援	○
		健康経営推進支援	○
		ストレスチェック制度対応支援	○
		ハラスメント対策支援	－
		過重労働対策支援	○
		復職支援に係る体制・業務構築支援	－
		人事・労務向けアドバイザリー	－
提供内容	現状把握・分析システム ○：該当する－該当しない	ストレスチェックシステム	○
		パルスサーベイ	○
		健康・労務データ統合分析システム	○
提供内容	組織づくり・職場環境改善 ○：該当する－該当しない	組織開発コンサルティング	－
		管理職向け研修	○
		従業員向け研修	○
サービスの概要・特徴	従業員の健康情報を手間なく一元管理し、一連業務の工数を大幅に削減できる健康管理システムです。健康状態を見える化し、企業の健康経営の推進を加速させます。 ■担当者の業務工数を大幅に削減有所見者の自動判定、就業判定から面談や二次健診の受診勧奨、労基署報告書の作成までを効率的に行うことができる。タスクや実施状況をダッシュボードで把握可能。 ■「多重リスク管理機能」で不調者をいち早くフォローアップストレスチェックや残業時間等の健康データと掛け合わせて、不調リスク者を抽出可能。 ■年間60万人以上の受検実績を誇るストレスチェック、エンゲージメントサーベイが標準搭載・ストレスチェック：法定項目に加えて、ストレス反応を改善するための重要な要素“コーピング”と“レジリエンス”を測定可能。・エンゲージメントサーベイ：組織資源だけでなく、エンゲージメントを高める個人特性である”ジョブ・クラフティング”を測定することで組織改善だけでなく⼈材育成としても活⽤できる。・測定した結果を分析し、担当者・管理職向けの結果報告会を実施。また、従業員向けの研修動画やWEBラーニングの提供を行っている。

目的・期待される効果「効果の根拠★」の種別 ○：導入企業の評価あり　●：理論的裏付けあり　◎：実証評価あり		効果の根拠★	根拠の詳細
目的・期待される効果「効果の根拠★」の種別 ○：導入企業の評価あり　●：理論的裏付けあり　◎：実証評価あり		効果の根拠★	導入企業の評価	理論的裏付け	実証評価
基盤構築関連	法制度対応	○	○	－
	制度・施策体系の整理	○	○	－
	人事・産業保健業務の効率化・負担減	●	○	●
	組織状況の把握	●	○	●
	その他	－	－	－
	その他の内容
取組の普及・浸透	サーベイ受検率向上	○	○	－	－
	相談窓口の利用率・認知率向上	－	－	－	－
	プログラムへの参加率・利用率向上	○	○	－	－
	不調の早期発見・対応	○	○	－	－
	ヘルスリテラシー・意識向上	◎	○	－	◎
	仕事のストレス要因低減	○	○	－	－
	心理的安全性・上司のサポート力向上	●	○	●	－
	周囲のサポート力向上	○	○	－	－
	その他	－	－	－	－
	その他の内容
心の健康・パフォーマンス関連	生活習慣の改善	○	○	－	－
	健康状態・心理指標改善	◎	○	●	◎
	アブセンティーイズム改善	●	○	●	－
	プレゼンティーイズム改善	●	○	●	－
	ワーク・エンゲイジメント向上	◎	○	●	◎
	従業員エンゲージメント向上	－	－	－	－
	労務指標改善	○	○	－	－
	その他	－	－	－	－
	その他の内容

導入企業の評価	具体的内容	Healthcoreを導入したことにより、導入企業から以下のような評価をいただいている。これまでは、ご担当者が約200名分の従業員の健康診断結果を手入力しており、作業効率が非常に悪く、本来注力すべき実施後のフォローまで手が回らないという課題があった。導入後は、健康診断の結果を自動でデータ化できるようになり、データ化にかかる工数を従来の4分の1まで削減することができた。また、健康診断とストレスチェックの結果を1つのシステムで一元管理できるようになったことで、両者のデータを掛け合わせた分析が可能となり、心身両面からフォローが必要な従業員や部署を把握し、個別対応ができるようになった。さらに、従業員向けマイページを通じてリマインドや健康情報の発信を行うことで、セルフケアの促進や健康リテラシーの向上にもつながっており、現場からも高い評価を得ている。
理論的裏付け	採用している理論の概要	健康経営サーベイSeedsは、社員の心身の健康状態が業務パフォーマンスにどう影響するかを以下の理論に基づき科学的に分析。・プレゼンティーズム理論：出社しているが、心身の不調によりパフォーマンスが低下している状態・アブセンティーズム理論：従業員が職場を欠勤する行動やその背景要因・ソーシャル・ジェットラグ理論：平日と休日の睡眠リズムのズレが健康に悪影響を与えるまた、“活性度”や“プレゼンティーズム損失額”を分析した「プレゼンティーズム評価分析レポート」を標準項目として搭載し、「睡眠」「運動習慣」「飲酒・喫煙」、そして「テレワーク」が、組織の生産性にどの程度、影響を与えているのか定量的に把握することが可能。上記の項目は、健康経営優良法人認定における重要な指標の一つとなっているため、調査票記入への活用もできHealthcore利用企業における147社が健康経営度優良法人2025に認定された。（https://hmi.page.link/LhxFSyPmtrK7d2w18）
実証評価	学術介入の有無チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	学術研究機関等による科学的な効果検証	✔
	学術介入の有無チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	学術研究機関等が介在しない独自の効果検証	✔
	学術介入の概要	第34回　産業・組織心理学会共同研究「コーピングによるストレス反応の改善効果　-2年間のデータを用いた縦断的検討」（優秀学会発表賞）
	エビデンスの水準チェックあり：実施しているチェックなし：実施していない	ランダム化比較試験
		非ランダム化比較試験
		単純前後比較などの準実験的研究	✔
		コホート研究
		横断研究または症例対照研究
	結果概要	ストレスチェックCo-Laboの2年間の縦断研究では、認知による対処のストレス反応改善効果を三要因分散分析したところ、ストレッサーの程度に関わらず、認知コーピングの増加群は2年目のストレス反応の改善効果が、減少群は悪化傾向が認められた。本サービスを用いて、個人のコーピングを測定することで、コーピングが低い人はストレス反応が高まりやすいため、事前の学習やケアが有効とされる。エンゲージメントサーベイQraftの分析では、ジョブ・クラフティングとエンゲージメントに強い相関（0.71）が認められ、この結果は、ジョブ・クラフティングが従業員のエンゲージメント向上に寄与する重要な要因であることを統計的に示している。ストレッサーの状態に応じて、コーピングとジョブ・クラフティングを使い分けることで、より効果的なストレスマネジメントが可能となる。HealthCoreで標準搭載しているエンゲージメント・サーベイQraftでは、個人特性と組織資源の両面から心理的健康と業務パフォーマンスの向上を支援する。

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提供可能エリア grp-3	チェックあり：提供可能チェックなし：提供不可	北海道東北関東甲信越北陸東海近畿中国四国九州沖縄海外
提供可能エリア grp-3	提供エリアの条件	国内の企業
サービス提供実績 grp-4 rowspan_tgt3	当該サービスの企業規模別導入実績 ◎：導入実績あり ○：導入実績ないが提供可能－：提供不可	50人未満	◎
50人以上1,000人未満		◎
1,000人以上10,000人未満		◎
10,000人以上		◎
提供先企業・団体の業種の傾向	企業規模、業界・業種問わず幅広い企業様にご提供しています。
提供先企業・団体の業種チェックあり：得意としているチェックなし：非該当	農業、林業金融業、保険業不動産業、物品賃貸業学術研究、専門・技術サービス業宿泊業、飲食サービス業生活関連サービス業、娯楽業教育、学習支援業医療、福祉複合サービス事業サービス業（他に分類されないもの）公務（他に分類されるものを除く）漁業分類不能の産業鉱業、採石業、砂利採取業建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業情報通信業運輸業、郵便業卸売業、小売業
サービス提供開始時期		2023 年
アカウント数
カウンセリング実績	実人数	人
	延べ回数	回
	件数のカウント方法
昨年度の研修実績	延べ回数	回
昨年度の研修実績	1社当り回数（延べ回数÷実施社数）	回
受賞歴 grp-5	・健康管理システム『HealthCore』経産省後援「第9回 HRテクノロジー大賞」人事システムサービス部門　優秀賞受賞・ストレスチェック『Co-Labo』厚生労働省後援　日本の人事部「HRアワード2019」プロフェッショナル部門入賞厚生労働省後援「第8回日本 HR チャレンジ大賞」奨励賞受賞・エンゲージメントサーベイ『Qraft』厚生労働省後援「第11回日本 HRチャレンジ大賞」奨励賞受賞
サービス提供手順 grp-6	利用申込書、設定依頼書（基本情報やご利用サービスなど）をご提出いただいてから、ご依頼内容にあわせて約1か月程度でシステムを構築し、ご納品いたします。ご納品後は、利用開始に向けたオンボーディングを実施し、利用開始までサポートいたします。サポートサイトやヘルプデスク、BPOサービス（運用設計・設定代行）をはじめ、人によるサポートが充実してるため、初めてでもスムーズにご導入いただけます。
導入・利用促進支援 grp-7	◎：標準サービスとして無償で提供可能 ○：有償サービスとして提供可能－：提供不可	導入オリエンテーションの実施	◎
		セミナー等イベントの実施	◎
		パンフレットの作成	－
		専用Webサイトの提供	◎
		ニュースレター	－
		運用・利用状況を踏まえた対策提案	◎
		その他	○
	利用促進策の具体的な内容	導入後のオンボーディング実施や、無料セミナーを開催。オプションで専門職による結果報告会も実施。
	サービス導入後の有効性評価 grp-8	◎：定期的に評価をしている ○：クライアントのオーダーに応じて評価を実施空欄：定期的な評価はしていない		◎
評価指標・評価方法	サービス導入後の有効性評価 grp-8	定期的に顧客満足度調査を行い、有効性を評価しています。
有害事象の確認 grp-9	サービス提供前の検証 ○：サービス提供前に検証している空欄：サービス提供前に検証していない		○
有害事象の確認 grp-9	サービス提供後のモニタリング ○：サービス提供後にモニタリングしている空欄：サービス提供後にモニタリングしていない		○
サービス提供不可範囲 grp-10
実務責任者の経歴開示 grp-11	◎：公開済 ○：調達時に個別に開示可能空欄：開示不可
実務責任者の経歴開示 grp-11	公開情報
価格体系 grp-12	ご利用サービスとご利用人数にあわせた階層型プラン
	無償提供 ○：無償で提供可能空欄：無償での提供は不可能
	無償提供条件
トライアル	◎：無償トライアルが可能 ○：有償トライアルが可能空欄：トライアルは不可		◎
トライアル	トライアルの内容や条件等に関する補足
多言語対応 grp-13	◎：標準サービスとして無償で提供可能 ○：有償サービスとして提供可能空欄：提供不可	英語	◎
		中国語
		ベトナム語

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