| 基本情報 grp-1 最終更新日：2026-07-13 | |||
| 分類 | 01体制・業務構築支援 06相談窓口・カウンセリング 09復職支援 | ||
| サービス名称 | 休職者を戦力に変える仕組化【ウェルネス相談室】 | ||
| 事業者名称 | NOVE株式会社 | ||
| URL | https://www.nove-t.com/ | ||
| サービスの特長・強みが分かる一言PR | 休職・離職による損失を最小化し、生産性向上へ転換する相談体制・仕組化 | ||
| 提供内容 grp-2 | 体制・業務構築支援
○：該当する
－該当しない |
産業保健体制構築支援 | － |
| 健康経営推進支援 | － | ||
| ストレスチェック制度対応支援 | － | ||
| ハラスメント対策支援 | － | ||
| 過重労働対策支援 | － | ||
| 復職支援に係る体制・業務構築支援 | ○ | ||
| 人事・労務向けアドバイザリー | ○ | ||
| 提供内容 | 現状把握・分析システム
○：該当する
－該当しない |
ストレスチェックシステム | ○ |
| パルスサーベイ | － | ||
| 健康・労務データ統合分析システム | － | ||
| 提供内容 | 組織づくり・職場環境改善
○：該当する
－該当しない |
組織開発コンサルティング | ○ |
| 管理職向け研修 | ○ | ||
| 従業員向け研修 | ○ | ||
| サービスの概要・特徴 |
休職・離職による損失を最小化し、生産性向上へ転換する企業向けメンタルヘルスサービスです。 心理・保健医療の専門職が早期介入から復職支援まで一気通貫で対応し、個人支援と組織改善を両立します。 多くの企業では復職基準が曖昧なまま復職が判断され、不十分な回復による再休職が課題となっています。 本サービスでは復職判定様式により回復度を客観的に評価し、一定基準（8割以上）を満たした場合のみ復職検討段階へ移行。 再休職リスクを低減します。（復職判定様式は岡山大学産業医グループの高尾総司准教授が10年以上の対応実績をもとに作成されたものを使用） 休職中・復職中は生活記録表を活用した継続支援により、復職後定着率の向上に伴走。 心理・保健医療・キャリア等の専門家から相談員を自由に選択でき、LINEで24時間予約・オンライン面談で利用ハードルを低減します。 相談内容は匿名で集団分析し、離職・ハラスメントリスクを可視化して経営にフィードバック。 月額定額＋面談実費で待機フィー不要、低コスト運用が可能。 |
||
|
目的・期待される効果
「効果の根拠★」の種別
○：導入企業の評価あり ●：理論的裏付けあり ◎：実証評価あり |
効果の根拠★ | 根拠の詳細 | |||
| 導入企業の評価 | 理論的裏付け | 実証評価 | |||
| 基盤構築関連 | 法制度対応 | － | － | － | |
| 制度・施策体系の整理 | ● | ○ | ● | ||
| 人事・産業保健業務の効率化・負担減 | ● | ○ | ● | ||
| 組織状況の把握 | ● | ○ | ● | ||
| その他 | － | － | － | ||
| その他の内容 | |||||
| 取組の普及・浸透 | サーベイ受検率向上 | － | － | － | － |
| 相談窓口の利用率・認知率向上 | ○ | ○ | － | － | |
| プログラムへの参加率・利用率向上 | － | － | － | － | |
| 不調の早期発見・対応 | ◎ | ○ | ● | ◎ | |
| ヘルスリテラシー・意識向上 | ○ | ○ | － | － | |
| 仕事のストレス要因低減 | － | － | － | － | |
| 心理的安全性・上司のサポート力向上 | － | － | － | － | |
| 周囲のサポート力向上 | － | － | － | － | |
| その他 | ○ | ○ | － | － | |
| その他の内容 | |||||
| 心の健康・パフォーマンス関連 | 生活習慣の改善 | ● | ○ | ● | － |
| 健康状態・心理指標改善 | ◎ | ○ | ● | ◎ | |
| アブセンティーイズム改善 | － | － | － | － | |
| プレゼンティーイズム改善 | ○ | ○ | － | － | |
| ワーク・エンゲイジメント向上 | － | － | － | － | |
| 従業員エンゲージメント向上 | － | － | － | － | |
| 労務指標改善 | ◎ | ○ | － | ◎ | |
| その他 | － | － | － | － | |
| その他の内容 | |||||
| 導入企業の評価 | 具体的内容 |
① コンサル系企業・人事担当者の声 若手社員が「誰にも話せない悩み」を抱えるケースがありましたが、ウェルネス相談室は外部の専門職だからこそ安心して利用できます。 必要に応じて専門医につなげる体制も心強いです。実際に高ストレス判定が出た社員が上司の勧めで早期に相談につながり、休職を回避して業務継続できた事例がありました。 利用レポートで傾向や課題が可視化され、人事の打ち手が具体化。導入後は離職予防だけでなく、社員が主体的に健康と向き合う動きも生まれています。 ② 専門技術サービス業・労務担当者の声 現場ごとに勤務形態や環境が異なり、労務担当だけではフォローが難しい課題がありました。 導入後は、保健師や公認心理師が個々に合わせた支援を行うことで安心感が高まりました。 特に印象的だったのは、過去に3回休職した社員が復職支援プログラムを活用し、元気を取り戻して復帰できたこと。 復帰後も定期的なフォローがあり、安定して勤務を継続できています。 |
|
| 理論的裏付け | 採用している理論の概要 |
・健康診断結果の集団分析・事業所カルテ（けんぽコラボヘルス） ・プレゼンティイズム損失（SPQ） ・アブセンティイズム（従業員健康意識調査アンケートで聴取） ・ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（UWES） ・ヘルスリテラシー尺度 ・ストレスチェック集団分析結果 ・心理的安全性尺度 |
|
| 実証評価 | 学術介入の有無
チェックあり：実施している
チェックなし：実施していない |
学術研究機関等による科学的な効果検証 | |
| 学術研究機関等が介在しない独自の効果検証 | ✔ | ||
| 学術介入の概要 | |||
| エビデンスの水準
チェックあり：実施している
チェックなし：実施していない |
ランダム化比較試験 | ||
| 非ランダム化比較試験 | |||
| 単純前後比較などの準実験的研究 | ✔ | ||
| コホート研究 | |||
| 横断研究または症例対照研究 | |||
| 結果概要 |
主にはストレスチェックにおける総合健康リスクの低減、 プレゼンティイズム損失の低減、 健康診断集団分析結果におけるハイリスク者の低減 |
||
| 提供可能エリア grp-3 |
チェックあり：提供可能
チェックなし：提供不可 |
|
|
| 提供エリアの条件 | オンライン予約・面談のため、エリアの制限なし。英語カウンセリング対応可能 | ||
| サービス提供実績 grp-4 rowspan_tgt3 | 当該サービスの企業規模別導入実績
◎：導入実績あり
○：導入実績ないが提供可能 －：提供不可 |
50人未満 | ◎ |
| 50人以上1,000人未満 | ◎ | ||
| 1,000人以上10,000人未満 | － | ||
| 10,000人以上 | － | ||
| 提供先企業・団体の業種の傾向 | IT系・コンサル系企業が多いが、エネルギーインフラ・製造業・複合サービス業など提供業種は多岐にわたる | ||
| 提供先企業・団体の業種
チェックあり：得意としている
チェックなし：非該当 |
|
||
| サービス提供開始時期 | 2 年 | ||
| アカウント数 | 10 | ||
| カウンセリング実績 | 実人数 | 人 | |
| 延べ回数 | 720 回 | ||
| 件数のカウント方法 | 相談予約履歴 | ||
| 昨年度の研修実績 | 延べ回数 | 363 回 | |
| 1社当り回数（延べ回数÷実施社数） | 36 回 | ||
| 受賞歴 grp-5 | |||
| サービス提供手順 grp-6 |
業務委託契約書・秘密保持契約書の締結 従業員にLINEアカウントの登録依頼 利用方法案内動画を従業員に配布 利用開始 |
||
| 導入・利用促進支援 grp-7 |
◎：標準サービスとして無償で提供可能
○：有償サービスとして提供可能 －：提供不可 |
導入オリエンテーションの実施 | ◎ |
| セミナー等イベントの実施 | ◎ | ||
| パンフレットの作成 | ○ | ||
| 専用Webサイトの提供 | ◎ | ||
| ニュースレター | ◎ | ||
| 運用・利用状況を踏まえた対策提案 | ◎ | ||
| その他 | － | ||
| 利用促進策の具体的な内容 | 導入オリエンテーション動画、メンタルヘルス研修における利用促進、社内イントラ掲載用情報の提供、月１回以上の心身の健康に関する情報発信、事業者との定期面談による利用状況の共有と対策協議 | ||
| サービス導入後の有効性評価 grp-8 |
◎：定期的に評価をしている
○：クライアントのオーダーに応じて評価を実施 空欄：定期的な評価はしていない |
◎ | |
| 評価指標・評価方法 | 健康診断結果の集団分析・事業所カルテ（けんぽコラボヘルス）・プレゼンティイズム損失（SPQ）・アブセンティイズム（従業員健康意識調査アンケートで聴取）・ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（UWES）・ヘルスリテラシー尺度・ストレスチェック集団分析結果・心理的安全性尺度 | ||
| 有害事象の確認 grp-9 | サービス提供前の検証
○：サービス提供前に検証している
空欄：サービス提供前に検証していない |
||
| サービス提供後のモニタリング
○：サービス提供後にモニタリングしている
空欄：サービス提供後にモニタリングしていない |
|||
| サービス提供不可範囲 grp-10 | 治療的なカウンセリングは提供不可。必要に応じて全国提携先医療機関への受診勧奨を実施。 | ||
| 実務責任者の経歴開示 grp-11 |
◎：公開済
○：調達時に個別に開示可能 空欄：開示不可 |
◎ | |
| 公開情報 |
保健師・看護師・公認心理師・健康経営エキスパートアドバイザーの資格保有。 公衆衛生を主軸とした１５年の臨床経験。 順天堂大学保健看護学部において産業看護・公衆衛生看護の非常勤教員を務める。 |
||
| 価格体系 grp-12 | 料金は低額の基本料金（月額定額制）に加えて面談件数の実費のみ追加される | ||
| 無償提供
○：無償で提供可能
空欄：無償での提供は不可能 |
|||
| 無償提供条件 | |||
| トライアル |
◎：無償トライアルが可能
○：有償トライアルが可能 空欄：トライアルは不可 |
○ | |
| トライアルの内容や条件等に関する補足 | |||
| 多言語対応 grp-13 |
◎：標準サービスとして無償で提供可能
○：有償サービスとして提供可能 空欄：提供不可 |
英語 | ◎ |
| 中国語 | |||
| ベトナム語 | |||
| タガログ語 | |||
| ネパール語 | |||
| ペルシャ語 | |||
| ポルトガル語 | |||
| ミャンマー語 | |||
| スペイン語 | |||
| インドネシア語 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| ストレスチェック制度対応支援内容 grp-14 |
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 空欄：対応不可 |
基本方針の策定・表明支援 | |
| 企業独自調査票・項目の策定のサポート | |||
| 衛生委員会での調査審議支援 | |||
| ストレスチェック受験案内 | |||
| ストレスチェック・面接指導に関する労働者からの問い合わせ対応 | |||
| 労働者への結果開示 | |||
| 医師による面接指導へのつなぎ支援 | |||
| 医師による面接指導の実施 | |||
| 医師以外の補足的面談の実施 | |||
| 集団分析設計と分析の支援 | |||
| セルフケアと相談窓口設置支援 | |||
| 事業者への結果通知支援 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| 分析項目
○：自社サーベイで収集して分析が可能
grp-15
△：外部データを活用しての分析が可能 －：分析（レポーティング）は不可能 |
ストレス因子・反応・周囲のサポートに関する総合的な指標 | 職業性ストレス簡易調査票57項目版 | △ |
| 職業性ストレス簡易調査票80項目版 | △ | ||
| その他の指標・独自指標 | ○ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | メンタルエクスプレス®️ | ||
| 個人のストレス反応・健康状態に関する指標 | 主観的健康観 | ○ | |
| 健康診断関連データ | ○ | ||
| 生活習慣 | ○ | ||
| その他の指標・独自指標 | － | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | なし | ||
| 職場のストレス因子に関する指標 | ○ | ||
| 指標の名称 | 総合健康リスク | ||
| 個人の心理指標 | － | ||
| 指標の名称 | なし | ||
| アブセンティーイズム | 健康問題による仕事不能日数 | ○ | |
| 傷病休業者数/日数 | － | ||
| その他の指標・独自指標 | － | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | なし | ||
| プレゼンティーイズム | WHO-HPQ | － | |
| 東大1問項目版 | ○ | ||
| その他の指標・独自指標 | － | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | なし | ||
| ワーク・エンゲイジメント | ワーク・エンゲイジメント尺度 | △ | |
| その他の指標・独自指標 | ○ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | ユトレヒトワークエンゲージメント尺度 | ||
| その他の人的資本経営に係る指標 | 残業時間 | △ | |
| その他の指標・独自指標 | － | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | なし | ||
| 分析方法
○：分析可能
grp-16
－：分析不可 |
指標間のクロス分析 | － | |
| 経時的分析 | － | ||
| 他社や業界データとの比較分析 | － | ||
| 分析方法に関する補足 | なし | ||
| 統計解析可否 grp-17 |
○：統計解析可能
－：統計解析不可 |
○ | |
| 対応可能な内容 grp-18 | 健康管理・不調の相談
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
心の健康・メンタル不調 | ◎ |
| 身体の健康・不調 | ◎ | ||
| 食事・栄養 | ◎ | ||
| 睡眠 | ◎ | ||
| 女性の健康 | ◎ | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| セルフマネジメント
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
ストレスマネジメント | ◎ | |
| モチベーション | ◎ | ||
| キャリア | ◎ | ||
| その他 | ◎ | ||
| 「その他」の内容 | レジリエンス向上 | ||
| チームマネジメント
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
コミュニケーション・人間関係 | ◎ | |
| リーダーシップ | ◎ | ||
| メンバーマネジメント | ◎ | ||
| DEI | ○ | ||
| 業務改善 | ○ | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | なし | ||
| ストレス要因対策
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
ハラスメント | ◎ | |
| 緊急時ストレスマネジメント | ○ | ||
| 組織再編時のケア | ○ | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | なし | ||
| 働き方・プライベート問題支援
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
発達障害 | ◎ | |
| 身体障害 | ○ | ||
| LGBTQ＋ | ○ | ||
| 夫婦 | ◎ | ||
| 子育て | ◎ | ||
| 介護 | ◎ | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | なし | ||
| 対応可能な内容についての補足 | 経験豊富な保健師・看護師・公認心理師・産業カウンセラー等が相談対応を行います。 | ||
| 対象者別カスタマイズ grp-19 |
○：カスタマイズ可能
空欄：カスタマイズ不可 |
新入社員 | ○ |
| 中途採用社員 | ○ | ||
| 管理職 | ○ | ||
| シニア社員 | ○ | ||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| 専門家による品質担保 grp-20 | サービス開発 | 共同開発
○：共同開発をしている
－：共同開発をしていない |
－ |
| 監修
○：監修をしている
－：監修をしていない |
－ | ||
| サービスの効果検証 |
○：サービスの効果検証をしている（サービスそのものの開発に関わらず、効果検証のみ）
－：専門家とのサービスの効果検証はしていない |
○ | |
| 専門家の補足 | 事業開発責任者自身が、保健師・看護師・公認心理師であり、順天堂大学保健看護学部における産業看護・公衆衛生看護の非常勤教員である。 | ||
| 研修等実施方法 grp-21 |
◎：企業ニーズに応じてカスタマイズ提供可能
○：既存のパッケージを提供可能 空欄：提供不可 |
講義 | ◎ |
| ワークショップ | ◎ | ||
| 提供形態 grp-22 |
○：提供可能
－：提供不可 |
対面 | ○ |
| オンライン（リアルタイム） | ○ | ||
| ビデオ（オンデマンド） | ○ | ||
| 対応手段 grp-23 |
○：対応可能
－：対応不可 |
対面（サービス拠点） | ○ |
| 対面（事業場への訪問） | ○ | ||
| オンライン会議形式 | ○ | ||
| 電話 | － | ||
| メール | － | ||
| チャット | － | ||
| チャットボット | － | ||
| VR（仮想空間;Virtual Riality） | － | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| 対応可能日・時間 grp-24 |
○：対応可能
－：対応不可 |
24時間365日での対応 | ○ |
| 対応可能な条件 | |||
| 危機発生時対応 grp-25 |
○：危機発生時の対応体制が整備されている
空欄：危機発生時の対応体制が整備されていない |
○ | |
| 主治医確認 |
○：主治医に確認する仕組みがある
空欄：主治医に確認する仕組みがない |
○ | |
| 支援者教育 grp-26 |
○：支援者教育制度がある
空欄：支援者教育制度がない |
○ | |
| 支援者教育制度の概要 |
月１回の専門職同士による勉強会を実施, CEAP研修受講 |
||
| 前年度の支援者1人当り研修時間 |
12 時間／年
|
||
| スーパーバイズ grp-27 |
○：スーパーバイズ体制がある
空欄：スーパーバイズ体制がない |
○ | |
| 在籍するスーパーバイザー
○：在籍している
空欄：在籍していない |
精神科医・心療内科医 | ○ | |
| 産業医 | |||
| 保健師・看護師 | |||
| 公認心理師・臨床心理士 | |||
| 精神保健福祉士 | |||
| シニア産業カウンセラー | |||
| CEAP取得者 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| スーパーバイズの方法
○：実施している
空欄：実施していない |
支援者への個別指導 | ○ | |
| 教育研修 | |||
| ケースカンファレンス | |||
| ケース記録点検 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| 「ケースカンファレンス」の昨年度の年間実施回数実績 | 回／年 | ||
| 専門家リファー grp-28 | 精神科医 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
○ |
| 紹介可能なエリア | オンラインのため全国 | ||
| 産業医 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
○ | |
| 専門分野 | 心療内科 | ||
| 紹介可能なエリア | オンラインのため全国 | ||
| 弁護士 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 専門分野 | |||
| 紹介可能なエリア | |||
| 社会保険労務士 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
○ | |
| 紹介可能なエリア | オンラインのため全国 | ||
| 労働衛生コンサルタント |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 紹介可能なエリア | |||
| その他 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 専門分野 | |||
| 紹介可能なエリア | |||
| 相談記録 grp-29 |
○：必ず記録を作成し、5年以上保管
△：必ず記録を作成しているが、5年以上の保管規定はない 空欄：必ずしも記録を作成していない |
○ | |
| 相談記録管理 |
○：外部からアクセスできないセキュアな環境で保管（保管方法に関する内部規定がある）
△：外部からアクセスできないセキュアな環境で保管（保管方法に関する内部規定はない） 空欄：必ずしもセキュアな環境で保管していない |
○ | |
| プライバシー確保 |
○：必ずプライバシーが確保された環境・空間で実施（実施方法に関する内部規定がある）
△：必ずプライバシーが確保された環境・空間で実施（実施方法に関する内部規定はない） 空欄：必ずしもプライバシーが確保された環境・空間で実施されていない |
○ | |
| 面接指導実施後の事業者への通知 |
○：面接指導実施後の事業者への通知について、内規で定められている
空欄：面接指導実施後の事業者への通知について、内規で定められていない |
○ | |
| 企業向け実績報告 |
◎：標準サービスとして実施（追加費用なし）
○：有償サービスとして実施 －：実施していない |
◎ | |
| レポーティングの内容や頻度 | 企業のニーズに合わせて３ヶ月〜半年に１度、主訴や離職リスク・ハラスメントリスクなどの集団分析結果の報告会を実施 | ||
| BCP対応 |
○：BCP計画書がある
空欄：BCP計画書がない |
||
| アプローチ grp-30 |
○：可能
－：不可 |
モニタリング/トラッキング | ○ |
| 情報/教育 | ○ | ||
| 認知行動アプローチ | ○ | ||
| マインドフルネス | ○ | ||
| リラクセーション | ○ | ||
| 目標設定・習慣化支援 | ○ | ||
| 運動促進 | ○ | ||
| ピアサポート | － | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| モニタリング機能 grp-31 | モニタリング項目
○：可能
－：不可 |
感情記録 | ○ |
| 行動記録 | ○ | ||
| 生体情報 | － | ||
| アクティビティデータ | ○ | ||
| 睡眠 | ○ | ||
| その他 | － | ||
| 測定項目や内容 | 休職者支援において生活記録表を用いて測定。体重などのバイタル・睡眠状況、食事状況、活動記録、気分をモニタリング。 | ||
| リマインド機能 grp-32 | リマインドの対象者
○：リマインド可能
－：リマインド不可 |
エンドユーザー個人 | ○ |
| 管理職 | － | ||
| 人事・産業保健スタッフ | － | ||
| リマインド機能に関する補足 | 面談予約の１日前、１時間前にLINEから自動通知によるリマインド | ||
| レポーティング機能 grp-33 rowspan_tgt4 | レポーティングの対象者
○：レポーティング可能
－：レポーティング不可 |
エンドユーザー個人 | － |
| 管理職・組織長 | － | ||
| 人事 | ○ | ||
| 産業保健スタッフ | ○ | ||
| レポーティング機能に関する補足 | |||
| 組織分析や権限管理が可能な階層数 | |||
| ストレスチェックの最小集計単位 | 人 | ||
| データ連携 grp-34 | 他システムからの自動データ取り込み |
○：他システムからの自動データ取り込み可能
空欄：他システムからの自動データ取り込み不可 |
|
| 機能や条件 | |||
| 他システムへの自動データ提供 |
○：他システムへの自動データ提供可能
空欄：他システムへの自動データ提供不可 |
||
| 機能や条件 | |||
| データの入出力（CSV等） |
○：データの入出力（CSV等）可能
空欄：データの入出力（CSV等）不可 |
○ | |
| 機能や条件 | |||
| プライバシー保護機能
○：実装されている
grp-35
rowspan_tgt5
－：実装されていない |
データ共有・提供に関する本人同意機能 | ○ | |
| 本人によるデータ削除 | － | ||
| データ閲覧権限設定 | ○ | ||
| 個人情報暗号化 | － | ||
| 多要素認証 | ○ | ||
| 緊急時相談先の掲示 grp-36 |
○：緊急時相談先の提示がある
空欄：緊急時相談先の提示がない |
||
| 対応デバイス・OS
○：対応
grp-37
－：非対応 |
PC | ブラウザ | ○ |
| 専用アプリ | － | ||
| スマートフォン | ブラウザ | ○ | |
| iOSアプリ | ○ | ||
| Androidアプリ | ○ | ||
| タブレット | iOSアプリ | ○ | |
| Androidアプリ | ○ | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| システム提供形態 |
○：該当
空欄：非該当 |
クラウド | ○ |
| オンプレミス | |||
| ソフトウェアのカスタマイズ可否 |
○：カスタマイズ可能
－：カスタマイズ不可 |
○ | |
| カスタマイズに関する補足 | |||
| ユーザビリティ | |||
| バージョンアップ |
○：バージョンアップ情報開示
空欄：バージョンアップ情報非開示 |
||
| 掲載先 | |||
