| 基本情報 grp-1 最終更新日：2026-07-10 | |||
| 分類 | 01体制・業務構築支援 03現状把握・分析システム | ||
| サービス名称 | ストレスチェックサービス 『STRESCOPE』 | ||
| 事業者名称 | 株式会社こどもみらい | ||
| URL | https://strescope.jp/ | ||
| サービスの特長・強みが分かる一言PR | 【精神科産業医監修】「セルフケア」から「職場環境改善」まで成果につなげるストレスチェックサービス | ||
| 提供内容 grp-2 | 体制・業務構築支援
○：該当する
－該当しない |
産業保健体制構築支援 | － |
| 健康経営推進支援 | ○ | ||
| ストレスチェック制度対応支援 | ○ | ||
| ハラスメント対策支援 | － | ||
| 過重労働対策支援 | － | ||
| 復職支援に係る体制・業務構築支援 | － | ||
| 人事・労務向けアドバイザリー | － | ||
| 提供内容 | 現状把握・分析システム
○：該当する
－該当しない |
ストレスチェックシステム | ○ |
| パルスサーベイ | ○ | ||
| 健康・労務データ統合分析システム | － | ||
| 提供内容 | 組織づくり・職場環境改善
○：該当する
－該当しない |
組織開発コンサルティング | ○ |
| 管理職向け研修 | － | ||
| 従業員向け研修 | － | ||
| サービスの概要・特徴 |
『STRESCOPE』は、精神科産業医監修の最新の医学的知見とデータ分析技術、経験豊富なプランナーによるサポートで、「従業員のストレス対策」と「職場環境の改善」を支援するストレスチェックサービスです。 【メソッド①】生活習慣から整える実践的な「セルフケア」 メンタルヘルスに影響する生活習慣（睡眠・食事・運動）のポイントを、個別にマンガや動画で分かりやすく示し、従業員のセルフケア能力を養います。 【メソッド②】「職場改善」の道筋がみえる多角的な分析 組織の課題と効果的な対策を示した集団分析で、経営層や現場が“具体的になにをしたらよいか”を明らかにし、職場改善につなげます。 【メソッド③】ストレスチェックを形骸化させない担当プランナーによる伴走支援 ストレスチェックを熟知したプランナーが、事前準備、分析結果のご説明、現場での改善策の検討など、お客様の課題解決に向けて支援します。 ～便利な機能～ ・受検方法 メールアドレスをお持ちでなくてもWEB受検できる方法をご用意。WEBと紙の混合受検にも対応。 ・外国語対応 英語、タイ語、ベトナム語、インドネシア語など、12言語に対応。 |
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|
目的・期待される効果
「効果の根拠★」の種別
○：導入企業の評価あり ●：理論的裏付けあり ◎：実証評価あり |
効果の根拠★ | 根拠の詳細 | |||
| 導入企業の評価 | 理論的裏付け | 実証評価 | |||
| 基盤構築関連 | 法制度対応 | ● | ○ | ● | |
| 制度・施策体系の整理 | － | － | － | ||
| 人事・産業保健業務の効率化・負担減 | ○ | ○ | － | ||
| 組織状況の把握 | ● | ○ | ● | ||
| その他 | － | － | － | ||
| その他の内容 | |||||
| 取組の普及・浸透 | サーベイ受検率向上 | ○ | ○ | － | － |
| 相談窓口の利用率・認知率向上 | － | － | － | － | |
| プログラムへの参加率・利用率向上 | － | － | － | － | |
| 不調の早期発見・対応 | ◎ | － | ● | ◎ | |
| ヘルスリテラシー・意識向上 | ◎ | － | ● | ◎ | |
| 仕事のストレス要因低減 | ● | － | ● | － | |
| 心理的安全性・上司のサポート力向上 | － | － | － | － | |
| 周囲のサポート力向上 | － | － | － | － | |
| その他 | － | － | － | － | |
| その他の内容 | |||||
| 心の健康・パフォーマンス関連 | 生活習慣の改善 | ◎ | － | ● | ◎ |
| 健康状態・心理指標改善 | ◎ | － | ● | ◎ | |
| アブセンティーイズム改善 | － | － | － | － | |
| プレゼンティーイズム改善 | ◎ | － | ● | ◎ | |
| ワーク・エンゲイジメント向上 | ● | － | ● | － | |
| 従業員エンゲージメント向上 | － | － | － | － | |
| 労務指標改善 | － | － | － | － | |
| その他 | － | － | － | － | |
| その他の内容 | |||||
| 導入企業の評価 | 具体的内容 |
お客様から、以下のような評価をいただいています。 ・ストレスチェックの導入時、基本方針の策定や衛生委員会の運営など、法制度対応への丁寧なサポートがあり、安心して運用を開始できた。 ・実務面でも、効果的なリマインド方法のアドバイスにより、例年90%以上の高い受検率を継続できている。 ・2023年のシステム刷新後は、案内メールや面接勧奨の配信といった事務手続きが非常に簡便になった。管理者画面で過去の実施結果や集団分析レポートを一元管理できるため、管理のしやすさも高く評価している。 ・集団分析については、所属別・役職別など任意の切り口で分析・比較できるため、会社全体の課題と組織ごとの現状がより鮮明になった。過去の結果と比較することで「上司の支援」や「働きがい」の向上といったポジティブな変化を確認できる一方、継続的な課題も浮き彫りになっている。 ・このようにデータに基づいた現状把握ができるため、より良い組織づくりのためのツールとして活用していきたい。 |
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| 理論的裏付け | 採用している理論の概要 |
STRESCOPEは厚生労働省の実施マニュアルに準拠し、ストレスチェック制度に基づいて必要な対応を備えています。 理論面では「NIOSH職業性ストレスモデル」を採用。仕事の負荷や周囲のサポートがストレス反応に与える構造を可視化し、不調の早期発見・早期対応を実現します。集団分析には医療統計学を用い、UWES（エンゲージメント）やSPQ（プレゼンティーズム）等の指標と併せて、組織課題の特定と生産性向上を支援します。 また、米国精神医学会も注目する「Lifestyle Psychiatry（生活習慣精神医学）」に基づき、睡眠や食事等の生活習慣を通じたレジリエンス（回復力）の醸成を重視しています。東京医科大学等との共同研究で実証された「生活習慣がメンタルヘルスと生産性に与える影響」という学術的知見に基づき、行動療法的なアプローチで個人の生活基盤から改善を促します。 このように、組織の現状分析と個人の習慣改善の両面から、心の健康を向上させより良い組織づくりに繋げるサービスを提供しています。 |
|
| 実証評価 | 学術介入の有無
チェックあり：実施している
チェックなし：実施していない |
学術研究機関等による科学的な効果検証 | ✔ |
| 学術研究機関等が介在しない独自の効果検証 | |||
| 学術介入の概要 |
志村哲祥（東京医科大学 睡眠学講座 客員教授、財団法人神経研究所/国立精神・神経医療研究センター 客員研究員、株式会社こどもみらい取締役） 専門は、睡眠・精神医学・時間生物学 ストレスチェックサービス『STRESCOPE』 開発者・監修者 |
||
| エビデンスの水準
チェックあり：実施している
チェックなし：実施していない |
ランダム化比較試験 | ✔ | |
| 非ランダム化比較試験 | |||
| 単純前後比較などの準実験的研究 | |||
| コホート研究 | |||
| 横断研究または症例対照研究 | |||
| 結果概要 |
STRESCOPEを活用した実証実験により、睡眠改善を通じた生産性向上の効果が検証されました。 ・対象者96名への事前調査では、約半数に睡眠の問題や40％以上の生産性ロスが確認されました。これに対し介入群へ、STRESCOPEのレポートに基づく産業保健師の睡眠保健指導とフォローアップを実施しました。 ・1ヶ月後の測定では、事前に睡眠課題があった層において、睡眠障害スコアが22.1%改善、生産性（HPQ）が25.6%向上、平日の入眠時間が39.6%短縮するなど、統計的に有意な改善が複数項目で見られました。 ・受講者アンケートでは、「生活リズム全体や食事を見直すきっかけになった」「自分の集中時間に合わせて作業時間を設定し、生産性が向上した」といった具体的な行動変容や意識の変化が報告されています。 ・本実証により、STRESCOPEによる現状把握と個人別のアドバイス、および専門職による保健指導を組み合わせる介入は、睡眠の質の向上、ならびにそれに付随するプレゼンティーズム（生産性ロス）の改善に効果があることが示唆されました。 |
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| 提供可能エリア grp-3 |
チェックあり：提供可能
チェックなし：提供不可 |
|
|
| 提供エリアの条件 | 当社は東京に拠点を置いているため、遠方のお客様にはWEB会議、電話、メール等でご案内およびサポートをさせていただきます。 | ||
| サービス提供実績 grp-4 rowspan_tgt3 | 当該サービスの企業規模別導入実績
◎：導入実績あり
○：導入実績ないが提供可能 －：提供不可 |
50人未満 | ◎ |
| 50人以上1,000人未満 | ◎ | ||
| 1,000人以上10,000人未満 | ◎ | ||
| 10,000人以上 | ○ | ||
| 提供先企業・団体の業種の傾向 | お客様の割合としては、ICT業界と医療・福祉業界がやや高めですが、製造業や小売業、各種サービス業のお客様も多数いらっしゃいます。 | ||
| 提供先企業・団体の業種
チェックあり：得意としている
チェックなし：非該当 |
|
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| サービス提供開始時期 | 2015 年 | ||
| アカウント数 | |||
| カウンセリング実績 | 実人数 | 人 | |
| 延べ回数 | 回 | ||
| 件数のカウント方法 | |||
| 昨年度の研修実績 | 延べ回数 | 回 | |
| 1社当り回数（延べ回数÷実施社数） | 回 | ||
| 受賞歴 grp-5 |
以下のように学術研究の分野で多数の章をいただいています。 2023年 日本睡眠学会 研究奨励賞 2022年 日本時間生物学会 学術奨励賞 2022年 不眠研究会 大熊賞 2020年 日本精神神経学会 学術総会部門 奨励賞 2020年 日本産業衛生学会 優秀演題賞 2018年 日本時間生物学会 優秀ポスター賞 2018年 日本産業衛生学会 若手優秀演題賞 |
||
| サービス提供手順 grp-6 |
初回打ち合わせにてレポートサンプルをご覧いただきながら、ディスカッションをさせていただきます。 実施準備から社内報告、経過共有などを担当プランナーが一貫して支援しますので、ご安心ください。 ①お問い合わせ：Webサイトの「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください ②ディスカッション：お悩み・お困りごとをお聞かせください。課題に適した導入をご提案いたします。 ③お申込み：注文書をご提出いただきます。 ④ストレスチェック準備：ストレスチェックの実施時期、実施規定や社内案内の作成などのご相談も支援いたします。 ⑤ストレスチェック実施：受検期間中のフォローも行います。 ⑥レポートご提出：ストレスチェック終了後、約２週間でレポートをご提出いたします。 ⑦分析結果の報告：分析結果と次回のストレスチェックに向けた課題などをご説明します。 ⑧社内報告の代行・同席：ご要望に応じて、衛生委員会での結果報告や経営層への分析報告の代行・同席を行うことも可能です。 ⑨経過サポート：分析結果の社内フィードバックの状況や事後施策の経過を共有し、次のアクションをご提案いたします。 |
||
| 導入・利用促進支援 grp-7 |
◎：標準サービスとして無償で提供可能
○：有償サービスとして提供可能 －：提供不可 |
導入オリエンテーションの実施 | ◎ |
| セミナー等イベントの実施 | ○ | ||
| パンフレットの作成 | ○ | ||
| 専用Webサイトの提供 | ◎ | ||
| ニュースレター | ○ | ||
| 運用・利用状況を踏まえた対策提案 | ◎ | ||
| その他 | － | ||
| 利用促進策の具体的な内容 |
担当プランナーが、導入時のお打ち合わせから、受検期間中のリマインド、終了後の集団分析結果報告まで、伴走型でサポートいたします。 お客様専用の管理者画面をご用意し、受検状況の把握やメール配信等、ストレスチェックのスムーズかつ効果的な機能を揃えています。 |
||
| サービス導入後の有効性評価 grp-8 |
◎：定期的に評価をしている
○：クライアントのオーダーに応じて評価を実施 空欄：定期的な評価はしていない |
○ | |
| 評価指標・評価方法 | 集団分析結果以外に、独自の有効性評価を希望されるお客様には、ご相談に応じます。 | ||
| 有害事象の確認 grp-9 | サービス提供前の検証
○：サービス提供前に検証している
空欄：サービス提供前に検証していない |
||
| サービス提供後のモニタリング
○：サービス提供後にモニタリングしている
空欄：サービス提供後にモニタリングしていない |
|||
| サービス提供不可範囲 grp-10 | 特にありません。 | ||
| 実務責任者の経歴開示 grp-11 |
◎：公開済
○：調達時に個別に開示可能 空欄：開示不可 |
○ | |
| 公開情報 | |||
| 価格体系 grp-12 |
以下の3つのプランがあり、お客様のご状況、課題に合わせてプランをお選びいただけます。詳細はお問い合わせください。 ・【小規模事業所向け】セルフケアプラン 従業員一人ひとりのセルフケアに注力した内容です。 睡眠・食事・運動に関するアドバイスでストレスマネジメントを促します。 ・エントリープラン セルフケアの充実に加えて、独自の切り口を設定できるカスタマイズ分析で、組織ごとの強みや課題を可視化したい企業様向けのプランです。 ・職場改善プラン 職場改善に役立つ指標について、弊社の強みである統計を用いた詳細な分析と、担当プランナーによる伴走支援で職場改善に注力したプランです。 長期的により良い組織作りを実現したい企業様向けです。 |
||
| 無償提供
○：無償で提供可能
空欄：無償での提供は不可能 |
|||
| 無償提供条件 | |||
| トライアル |
◎：無償トライアルが可能
○：有償トライアルが可能 空欄：トライアルは不可 |
◎ | |
| トライアルの内容や条件等に関する補足 | 導入検討のために、少人数でのトライアルが可能です。 | ||
| 多言語対応 grp-13 |
◎：標準サービスとして無償で提供可能
○：有償サービスとして提供可能 空欄：提供不可 |
英語 | ◎ |
| 中国語 | ◎ | ||
| ベトナム語 | ◎ | ||
| タガログ語 | ◎ | ||
| ネパール語 | ◎ | ||
| ペルシャ語 | |||
| ポルトガル語 | ◎ | ||
| ミャンマー語 | ◎ | ||
| スペイン語 | ◎ | ||
| インドネシア語 | ◎ | ||
| その他 | ◎ | ||
| 「その他」の内容 |
タイ語、クメール語（カンボジア語）、モンゴル語にも標準で対応しています。 上記以外の言語もご要望に応じて追加を検討します。 |
||
| ストレスチェック制度対応支援内容 grp-14 |
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 空欄：対応不可 |
基本方針の策定・表明支援 | |
| 企業独自調査票・項目の策定のサポート | |||
| 衛生委員会での調査審議支援 | |||
| ストレスチェック受験案内 | |||
| ストレスチェック・面接指導に関する労働者からの問い合わせ対応 | |||
| 労働者への結果開示 | |||
| 医師による面接指導へのつなぎ支援 | |||
| 医師による面接指導の実施 | |||
| 医師以外の補足的面談の実施 | |||
| 集団分析設計と分析の支援 | |||
| セルフケアと相談窓口設置支援 | |||
| 事業者への結果通知支援 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| 分析項目
○：自社サーベイで収集して分析が可能
grp-15
△：外部データを活用しての分析が可能 －：分析（レポーティング）は不可能 |
ストレス因子・反応・周囲のサポートに関する総合的な指標 | 職業性ストレス簡易調査票57項目版 | ○ |
| 職業性ストレス簡易調査票80項目版 | △ | ||
| その他の指標・独自指標 | △ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | |||
| 個人のストレス反応・健康状態に関する指標 | 主観的健康観 | △ | |
| 健康診断関連データ | △ | ||
| 生活習慣 | ○ | ||
| その他の指標・独自指標 | △ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | |||
| 職場のストレス因子に関する指標 | △ | ||
| 指標の名称 | |||
| 個人の心理指標 | △ | ||
| 指標の名称 | |||
| アブセンティーイズム | 健康問題による仕事不能日数 | △ | |
| 傷病休業者数/日数 | △ | ||
| その他の指標・独自指標 | △ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | |||
| プレゼンティーイズム | WHO-HPQ | △ | |
| 東大1問項目版 | ○ | ||
| その他の指標・独自指標 | △ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | |||
| ワーク・エンゲイジメント | ワーク・エンゲイジメント尺度 | △ | |
| その他の指標・独自指標 | ○ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | UWES（ユトレヒト・ワークエンゲイジメント尺度）3項目版 | ||
| その他の人的資本経営に係る指標 | 残業時間 | ○ | |
| その他の指標・独自指標 | ○ | ||
| 指標の名称とその妥当性・信頼性等の補足 | 通勤時間、業務内容の変化など | ||
| 分析方法
○：分析可能
grp-16
－：分析不可 |
指標間のクロス分析 | ○ | |
| 経時的分析 | － | ||
| 他社や業界データとの比較分析 | ○ | ||
| 分析方法に関する補足 | ストレス反応やワーク・エンゲイジメント、プレゼンティーズムをアウトカムとして、仕事上のストレス要因や睡眠・生活習慣といったライフスタイル要因を説明変数とした回帰分析・重回帰分析を行い、「ストレスに最も影響する要因」などを分析します。 | ||
| 統計解析可否 grp-17 |
○：統計解析可能
－：統計解析不可 |
○ | |
| 対応可能な内容 grp-18 | 健康管理・不調の相談
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
心の健康・メンタル不調 | ◎ |
| 身体の健康・不調 | ◎ | ||
| 食事・栄養 | ◎ | ||
| 睡眠 | ◎ | ||
| 女性の健康 | ◎ | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| セルフマネジメント
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
ストレスマネジメント | ◎ | |
| モチベーション | ○ | ||
| キャリア | － | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| チームマネジメント
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
コミュニケーション・人間関係 | ◎ | |
| リーダーシップ | ○ | ||
| メンバーマネジメント | ○ | ||
| DEI | － | ||
| 業務改善 | ○ | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| ストレス要因対策
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
ハラスメント | ○ | |
| 緊急時ストレスマネジメント | ○ | ||
| 組織再編時のケア | － | ||
| その他 | ◎ | ||
| 「その他」の内容 | |||
| 働き方・プライベート問題支援
◎：対応実績あり
○：対応実績ないが対応可能 －：対応不可 |
発達障害 | － | |
| 身体障害 | － | ||
| LGBTQ＋ | － | ||
| 夫婦 | － | ||
| 子育て | － | ||
| 介護 | － | ||
| その他 | － | ||
| 「その他」の内容 | |||
| 対応可能な内容についての補足 |
心の健康や睡眠、食事などのヘルスケア全般に関する研修・セミナーや情報提供が可能です。（従業員用の相談窓口には対応しておりません） また、より良い職場づくりのためにストレスチェック結果の社内フィードバック（役職者への結果説明、チーム単位のフィードバックミーティング開催等）のご支援も行っています。 |
||
| 対象者別カスタマイズ grp-19 |
○：カスタマイズ可能
空欄：カスタマイズ不可 |
新入社員 | |
| 中途採用社員 | |||
| 管理職 | |||
| シニア社員 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| 専門家による品質担保 grp-20 | サービス開発 | 共同開発
○：共同開発をしている
－：共同開発をしていない |
○ |
| 監修
○：監修をしている
－：監修をしていない |
○ | ||
| サービスの効果検証 |
○：サービスの効果検証をしている（サービスそのものの開発に関わらず、効果検証のみ）
－：専門家とのサービスの効果検証はしていない |
○ | |
| 専門家の補足 |
下記の専門家が本サービス『STRESCOPE』 の開発者・監修者として、サービス提供開始当初より全体を監督しています。 志村哲祥（東京医科大学 睡眠学講座 客員教授、財団法人神経研究所/国立精神・神経医療研究センター 客員研究員、株式会社こどもみらい取締役） 専門は、睡眠・精神医学・時間生物学 |
||
| 研修等実施方法 grp-21 |
◎：企業ニーズに応じてカスタマイズ提供可能
○：既存のパッケージを提供可能 空欄：提供不可 |
講義 | ◎ |
| ワークショップ | ◎ | ||
| 提供形態 grp-22 |
○：提供可能
－：提供不可 |
対面 | ○ |
| オンライン（リアルタイム） | ○ | ||
| ビデオ（オンデマンド） | ○ | ||
| 対応手段 grp-23 |
○：対応可能
－：対応不可 |
対面（サービス拠点） | |
| 対面（事業場への訪問） | |||
| オンライン会議形式 | |||
| 電話 | |||
| メール | |||
| チャット | |||
| チャットボット | |||
| VR（仮想空間;Virtual Riality） | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| 対応可能日・時間 grp-24 |
○：対応可能
－：対応不可 |
24時間365日での対応 | |
| 対応可能な条件 | |||
| 危機発生時対応 grp-25 |
○：危機発生時の対応体制が整備されている
空欄：危機発生時の対応体制が整備されていない |
||
| 主治医確認 |
○：主治医に確認する仕組みがある
空欄：主治医に確認する仕組みがない |
||
| 支援者教育 grp-26 |
○：支援者教育制度がある
空欄：支援者教育制度がない |
||
| 支援者教育制度の概要 | |||
| 前年度の支援者1人当り研修時間 |
時間／年
|
||
| スーパーバイズ grp-27 |
○：スーパーバイズ体制がある
空欄：スーパーバイズ体制がない |
||
| 在籍するスーパーバイザー
○：在籍している
空欄：在籍していない |
精神科医・心療内科医 | ||
| 産業医 | |||
| 保健師・看護師 | |||
| 公認心理師・臨床心理士 | |||
| 精神保健福祉士 | |||
| シニア産業カウンセラー | |||
| CEAP取得者 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| スーパーバイズの方法
○：実施している
空欄：実施していない |
支援者への個別指導 | ||
| 教育研修 | |||
| ケースカンファレンス | |||
| ケース記録点検 | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| 「ケースカンファレンス」の昨年度の年間実施回数実績 | 回／年 | ||
| 専門家リファー grp-28 | 精神科医 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
|
| 紹介可能なエリア | |||
| 産業医 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 専門分野 | |||
| 紹介可能なエリア | |||
| 弁護士 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 専門分野 | |||
| 紹介可能なエリア | |||
| 社会保険労務士 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 紹介可能なエリア | |||
| 労働衛生コンサルタント |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 紹介可能なエリア | |||
| その他 |
○：紹介可能
空欄：紹介不可 |
||
| 専門分野 | |||
| 紹介可能なエリア | |||
| 相談記録 grp-29 |
○：必ず記録を作成し、5年以上保管
△：必ず記録を作成しているが、5年以上の保管規定はない 空欄：必ずしも記録を作成していない |
||
| 相談記録管理 |
○：外部からアクセスできないセキュアな環境で保管（保管方法に関する内部規定がある）
△：外部からアクセスできないセキュアな環境で保管（保管方法に関する内部規定はない） 空欄：必ずしもセキュアな環境で保管していない |
||
| プライバシー確保 |
○：必ずプライバシーが確保された環境・空間で実施（実施方法に関する内部規定がある）
△：必ずプライバシーが確保された環境・空間で実施（実施方法に関する内部規定はない） 空欄：必ずしもプライバシーが確保された環境・空間で実施されていない |
||
| 面接指導実施後の事業者への通知 |
○：面接指導実施後の事業者への通知について、内規で定められている
空欄：面接指導実施後の事業者への通知について、内規で定められていない |
||
| 企業向け実績報告 |
◎：標準サービスとして実施（追加費用なし）
○：有償サービスとして実施 －：実施していない |
||
| レポーティングの内容や頻度 | |||
| BCP対応 |
○：BCP計画書がある
空欄：BCP計画書がない |
||
| アプローチ grp-30 |
○：可能
－：不可 |
モニタリング/トラッキング | |
| 情報/教育 | |||
| 認知行動アプローチ | |||
| マインドフルネス | |||
| リラクセーション | |||
| 目標設定・習慣化支援 | |||
| 運動促進 | |||
| ピアサポート | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| モニタリング機能 grp-31 | モニタリング項目
○：可能
－：不可 |
感情記録 | |
| 行動記録 | |||
| 生体情報 | |||
| アクティビティデータ | |||
| 睡眠 | |||
| その他 | |||
| 測定項目や内容 | |||
| リマインド機能 grp-32 | リマインドの対象者
○：リマインド可能
－：リマインド不可 |
エンドユーザー個人 | ○ |
| 管理職 | － | ||
| 人事・産業保健スタッフ | － | ||
| リマインド機能に関する補足 | 従業員向けに、受検や医師面接指導のリマインドメールの配信が可能です。 | ||
| レポーティング機能 grp-33 rowspan_tgt4 | レポーティングの対象者
○：レポーティング可能
－：レポーティング不可 |
エンドユーザー個人 | ○ |
| 管理職・組織長 | ○ | ||
| 人事 | ○ | ||
| 産業保健スタッフ | ○ | ||
| レポーティング機能に関する補足 |
対象者ごとに、以下のレポートをご用意しています。 ・回答者（従業員）本人：本人向けレポート（ストレスの状況、仕事のストレスと生活習慣に関するアドバイス（マンガ・動画あり）） ・管理職：所属別フィードバックシート ・人事：詳細集団分析レポート、簡易集団分析レポート、カスタマイズ分析機能 ・産業保健スタッフ：面談支援レポート（回答者ごとに発行） |
||
| 組織分析や権限管理が可能な階層数 | 5階層 | ||
| ストレスチェックの最小集計単位 | 5人 | ||
| データ連携 grp-34 | 他システムからの自動データ取り込み |
○：他システムからの自動データ取り込み可能
空欄：他システムからの自動データ取り込み不可 |
|
| 機能や条件 | |||
| 他システムへの自動データ提供 |
○：他システムへの自動データ提供可能
空欄：他システムへの自動データ提供不可 |
||
| 機能や条件 | |||
| データの入出力（CSV等） |
○：データの入出力（CSV等）可能
空欄：データの入出力（CSV等）不可 |
○ | |
| 機能や条件 | ご要望に応じて、回答結果を一覧で出力することが可能です。 | ||
| プライバシー保護機能
○：実装されている
grp-35
rowspan_tgt5
－：実装されていない |
データ共有・提供に関する本人同意機能 | ○ | |
| 本人によるデータ削除 | |||
| データ閲覧権限設定 | ○ | ||
| 個人情報暗号化 | ○ | ||
| 多要素認証 | － | ||
| 緊急時相談先の掲示 grp-36 |
○：緊急時相談先の提示がある
空欄：緊急時相談先の提示がない |
||
| 対応デバイス・OS
○：対応
grp-37
－：非対応 |
PC | ブラウザ | ○ |
| 専用アプリ | |||
| スマートフォン | ブラウザ | ○ | |
| iOSアプリ | |||
| Androidアプリ | |||
| タブレット | iOSアプリ | ||
| Androidアプリ | |||
| その他 | |||
| 「その他」の内容 | |||
| システム提供形態 |
○：該当
空欄：非該当 |
クラウド | ○ |
| オンプレミス | |||
| ソフトウェアのカスタマイズ可否 |
○：カスタマイズ可能
－：カスタマイズ不可 |
○ | |
| カスタマイズに関する補足 | ご要望に応じて、設問項目のカスタマイズが可能です。 | ||
| ユーザビリティ |
約10年間にわたりストレスチェックを提供してきた経験を反映して、ストレスチェック業務に必要十分な機能を盛り込んだ、シンプルかつ使いやすいシステムをご用意しています。 主な機能は以下の通りです。 ■管理者画面（実施者・実施事務従事者用） 対象者の登録・編集、メール配信、受検状況の把握、受検結果の確認、面談者の管理、 集団分析結果の閲覧・ダウンロード、カスタマイズ分析、労基報告用の情報提供など ■回答者向けマイページ 個人結果レポートの閲覧（直近3回分）、アドバイス動画の閲覧、医師面接指導の申し出（対象者のみ） |
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| バージョンアップ |
○：バージョンアップ情報開示
空欄：バージョンアップ情報非開示 |
○ | |
| 掲載先 | ご要望に応じて、バージョンアップ情報の開示が可能です。 | ||
